民法典二次审议稿:职场性骚扰拟不限于工作场

时间:2019-09-02 08:43

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  2019年4月,十三届全国人大第十次会议对民法典物权编、人格权编进行了二审,8月21日,全国人大常委会法工委举行记者会,通报了有关民法典各分编草案立法进展。其中,针对人格权编草案二次审议稿主要意见包括,细化有关性骚扰的规定。

  近日的热播剧《小欢喜》就把性骚扰这一现实中真实存在,而又被讳莫如深的问题呈现了出来。

  

  上有老,下有小的方圆和童文洁夫妻,每一天都在承担着全家的生存压力:房租、房贷、水电费、儿子方一凡学跳舞的学费、父母的赡养费等等。方圆在失业后长期在家扮演着“家庭煮夫”的角色,经济压力更多的压在了童文洁的身上。

  童文洁的上级雷蒙德对她不怀好意,在聚餐时把她堵在卫生间骚扰。童文洁不堪羞辱,最终艰难的决定辞职。

  

  在现实中,许多有此遭遇的女性因为名声、职位、工作、家庭另一半等原因,或者选择了忍,或者选择了离开,她们大多不敢反抗,也不敢说出这件事,甚至对最亲密的人都不敢说出来。

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  职场性骚扰非个例

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  知名公益人雷闯性侵事件

  2018年7月23日,一位女士发文称,自己2015年7月参与雷闯举办的公益徒步活动,在徒步接近尾声时,雷闯选择和她一起进入北京,并在住宿的宾馆内对她实施了性侵。据这位女生介绍,还曾有其他雷闯机构的实习生和志愿者曾遭其性侵。同日,雷闯在个人朋友圈发布声明,承认性侵指控,愿意承担相关法律责任。

  北航教授陈小武性侵学生事件

  陈小武,曾任职于北京航空航天大学,从事研究生、博士生教学工作,并入选2015年度“长江学者奖励计划”特聘教授名单。2018年1月1日,陈小武遭到实名举报,对多名女学生进行性骚扰。随后北京航空航天大学对此进行了调查。认定陈小武学术性侵犯行为属实并给予了处理。

  什么是职场性骚扰?

  性骚扰通常指以性欲为出发点,以带性暗示的言语或动作针对被骚扰对象,引起对方的不悦感,通常是加害者肢体触碰受害者性别特征部位,妨碍受害者行为自由并引发受害者抗拒反应。

  职场性骚扰主要表现为利用职权关系从事性骚扰,并且实施该行为不限于在工作场合。

  2018年8月,人格权编草案初次审议时曾规定:“违背他人意愿,以言语、行动或者利用从属关系等方式对他人实施性骚扰的,受害人可以依法请求行为人承担民事责任。用人单位应当在工作场所采取合理的预防、投诉、处置等措施,预防和制止性骚扰行为”。

  按人格权编草案二次审议稿“职场性骚扰不限于工作场合”要求,今后相关用人单位的预防职场性骚扰责任,将不仅局限于“工作场所”,既凡只要是“利用职权关系”的职场性骚扰,无论是否发生在工作场所,相关用人单位事实上都有责任有义务采取相应的预防、投诉、处置等措施,加以预防和制止。

  立案难、取证难、行为定义难

  资深媒体人章文曾被爆性骚扰并强奸多名女作家,《新周刊》杂志副主编蒋方舟也曾在朋友圈举报过章文曾经性骚扰行为;郭敬明曾被曝骚扰、性侵签约其公司的同性作家和职员;著名主持人朱军曾被爆性骚扰女实习生... ...这些“被爆”,至今无下文。

  面对职场性骚扰,你可以

  态度坚决,明确反对:

  面对职场性骚扰,受害者要从一开始便拒绝,拒绝的态度要明确,清楚地告诉对方你的不悦,不要抱着轻视或置之不理的态度,忍耐或逃避无法解决问题

  婉拒不明确的职场社交

  尽量避免长时间与异性领导单独相处,不单独与领导出去吃饭、喝茶、聊天。

  不要轻易接受他人的不明馈赠

  在工作过程中,有的人为了实施性骚扰,会给一些人特别的关照,当领导或者上司给你特别的关照的时候,要加以警惕。

  寻求帮助

  求助的对象可以是家人、值得信任的朋友或同事等。

  注意留存证据

  

  职场性骚扰大多发生在只有两个人的场合,所以证据的保存十分必要。请及时手机对方实施性骚扰的证件:电话录音、照片、微信短信、电子邮件等都可能成为关键证据。

  及时给予他人帮助

  如果看到周围有人在实施性骚扰,请给予受害者力所能及的帮助和支持,不漠视,不纵容。

  期待相关法规的完善

  人格权编草案二次审议稿追究了职场性骚扰行为的民事责任,但在行政处罚及刑罚方面仍待完善,《治安管理处罚法》和《刑法》并未明确“性骚扰”概念,我们期待着相应的惩罚规定的明确与细化。

  来源:人民法治综合人民日报、央广网、澎湃新闻、封面新闻等

  责任编辑:王雪

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